BLOG

El ausentismo laboral es un desafío importante para las empresas de todos los tamaños. Afecta significativamente la productividad, incrementa los costos operativos e impacta negativamente en la moral del equipo. Este suceso, que se refiere a las ausencias frecuentes o...

La tecnología ha llegado para complementar y facilitar las tareas de los trabajadores. En el área de Recursos Humanos, la transformación digital busca resolver, a través de la automatización, los principales problemas que enfrentan las pymes al mantener procesos...

En primera medida debemos partir de un concepto rector y central, que es una ferviente convicción de la dirección de la organización de promover e invertir en tecnología, actuando como un garante, y principalmente siendo un actor fundamental en el convencimiento de...

Invertir en tecnología de HR nunca fue tan importante, ni beneficioso a nivel económico, y esto es lo que deben saber los dueños de toda PYME.   Generalmente, a la hora de pensar en tecnología de recursos humanos, la mayoría de los dueños de pequeñas y medianas...

En el ámbito empresarial actual, la eficiencia en los procesos de recursos humanos es esencial para el éxito organizacional. Sin embargo, identificar áreas dentro del departamento de RR.HH. que no generan el retorno de inversión esperado puede ser un desafío.  ...

La seguridad y la eficiencia son aspectos fundamentales dentro del área de recursos humanos (RRHH) de cualquier empresa. Siendo así, el uso de las firmas digitales se presenta como una solución moderna y eficaz con numerosos beneficios tanto para los empleados como...

El campo de los recursos humanos está en constante evolución, y con ello, surgen nuevos términos y conceptos que pueden resultar desconocidos o confusos. Para ayudarte a mantenerte al día y comprender mejor el lenguaje utilizado en este ámbito, hemos creado un...

En el mundo laboral actual, la gestión de la nómina es un proceso fundamental que requiere de precisión, eficiencia y un meticuloso cumplimiento normativo. Sin embargo, para muchas empresas, y sus analistas de recursos humanos, este proceso puede convertirse en una...

El término “burnout” proviene del inglés y quiere decir “estar quemado”. Este se usa dentro del ámbito laboral, para describir el agotamiento físico y mental, producto de la sobrecarga de trabajo.    Los síntomas más comunes para identificar esta afección son el...

Muchas personas, alejadas de la gestión de recursos humanos (RRHH), creerían que la labor de un analista de talento humano termina en el momento de la contratación, siendo algo totalmente errado. Luego de la captación y contratación de un talento, viene uno de los...

Gestionar las vacaciones de los empleados es uno de los procesos más comunes dentro del departamento de Recursos Humanos y, en general, suele ser uno de los que más tiempo se toma organizar y que, a su vez, demanda mucha precisión y eficiencia. En la actualidad,...