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    Liquidaciones de sueldo automatizadas, simples y sin errores

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    Simplificá tareas operativas, automatizá procesos manuales y digitalizá el legajo de tus colaboradores. Controlá horarios, ausencias y novedades automáticamente, permitiendo la autogestión de los equipos y eliminando procedimientos administrativos.

  • Mejorá la gestión del talento

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  • Modernizá tu área de RRHH y acompañá el crecimiento de tu empresa

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    Impulsá tus procesos hacia la nube con una plataforma escalable y segura que se adapta al crecimiento de tu empresa. Despedite de sistemas obsoletos y mejorá la gestión de datos para tomar decisiones fundamentadas.

     

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  • Automatizar tu Payroll

    Simplifica la liquidación de sueldos con un producto integral que te facilita desde una parametrización automática, hasta una máxima automatización en los post liquidación, logrando un end to end que optimiza los tiempos y esfuerzos de los equipos de trabajo.

  • Novedades y ausentismo

    Nuestro módulo soporta procesos integrales de asistencia con detección ágil de irregularidades, cálculo de tiempo global adaptable a las necesidades de tu organización, integraciones automáticas con relojes biométricos e informes a medida para un control preciso.

  • Administra las vacaciones con un potente módulo, que facilita la gestión diaria. Parametriza Workflows de aprobación para las solicitudes desde el Self- Service y acceda sencillamente al historial de cada colaborador.

  • Elimina los recibos de sueldo en papel y otros documentos, permitiendo que sus sus colaboradores los firmen digital/electrónicamente desde el self-service.

  • Legajo Digital y Organigramas

    Centraliza la información de tus colaboradores, permitiendo su actualización en real time. Personaliza fichas para grupos de empleados fácilmente, gestiona la estructura organizativa con organigramas flexibles e integra herramientas avanzadas para proyectos ágiles.

  • Capacitaciones

    Gestiona la inducción y capacitación de sus colaboradores con un aula virtual potente, centralizando información, delegando materiales y organizando contenidos por áreas temáticas.

  • Evalúa y define diferentes métodos de medición de desempeño (90°, 180°, 270° y 360°) ya sea por nivel jerárquico y/o área pudiendo combinar distintos alcances y mediciones siendo absolutamente flexible y adaptable a su cultura organizacional con los mejores reportes, herramientas de feedback y planes de seguimiento.

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